Potrivit studiului Deloitte Women@Work 2022, realizat la nivel global, mai mult de jumătate dintre femeile care lucrează (53%) se confruntă cu niveluri mai mari de stres decât în urmă cu un an, iar 46% spun că sunt epuizate. De fapt, burnout-ul este unul dintre principalele motive pentru care femeile decid să renunțe la locul de muncă (40%). Mai mult de jumătate dintre participanții la studiu se așteptau să-și părăsească actualul angajator în următorii doi ani și doar 10% plănuiau să rămână angajați mai mult de cinci ani. Pe de altă parte, cercetările au arătat diferențe semnificative în ceea ce privește statutul și atitudinile femeilor a căror conducere susține egalitatea de gen. Doar 3% s-au simțit epuizați, 90% au spus că motivația lor pentru muncă a fost foarte sau foarte bună, nimeni nu își caută în prezent un nou loc de muncă și doar 9% au considerat să plece în următorii doi ani.
Dintre cei care lucrează cu astfel de lideri, 87% spun că primesc sprijin adecvat pentru sănătatea emoțională de la angajatori și că se simt confortabil să vorbească despre astfel de probleme personale la locul de muncă. Cercetarea mai arată că, în timp ce multe companii au implementat stiluri de lucru hibride în ultimul an – 44% dintre femeile din întreaga lume lucrează într-un astfel de sistem – mai mult de jumătate (54%) dintre ele spun că nu există suficientă flexibilitate în ceea ce privește locul și când să lucreze. ,64 % au considerat că angajatorii lor nu au reguli clare în acest sens, ceea ce le îngreunează, mai ales celor cu alte persoane, să lucreze. În plus, 94% dintre respondenți sunt îngrijorați de faptul că, dacă cer ore flexibile, își vor reduce șansele de promovare.În același timp, aproape 60% dintre cei care lucrează într-un sistem hibrid se simt excluși de la întâlnirile importante și aproape jumătate spun că nu au suficiente oportunități de a interacționa cu liderii — de la integrări, creșteri de salariu sau oportunități de promovare, factor cheie pentru a beneficia . Mai puțin de jumătate (45%) dintre respondenți au declarat că s-au retras ușor de la locul de muncă, în timp ce, pe de altă parte, 34% au avut dificultăți în a face acest lucru. Dintre aceștia din urmă, 42% își fac griji că șansele lor de a fi promovați vor scădea dacă nu o primesc definitiv. În plus, aproape jumătate dintre femei sunt mai puțin optimiste cu privire la oportunitățile de carieră decât erau în urmă cu un an, iar femeile care lucrează cu fracțiune de normă sunt și mai puțin optimiste.
